L'intelligence artificielle s'impose partout — y compris dans le recrutement. Mais chez The Place 2 Be, une conviction reste plus forte que jamais : l'expertise humaine ne se remplace pas, elle se construit, mission après mission.
Dans Les Echos, des DRH de grands cabinets d'audit et de conseil (KPMG, Deloitte...) sont formels : réduire le recrutement des jeunes diplômés sous prétexte que l'IA fera le travail serait une « erreur stratégique ». La DRH de Deloitte le résume parfaitement : « s'il n'y a pas de transmission des savoirs demain, il n'y a pas de succession, et c'est l'avenir de l'entreprise qui est posé. »
Du côté des métiers du chiffre, le constat est identique : l'IA automatise les tâches répétitives, mais les diplômes, la formation et le sens du relationnel restent indispensables — et plus stratégiques que jamais.
En tant que chef d'entreprise d'un cabinet de recrutement, je le dis sans détour : l'IA ne remplacera jamais notre savoir-faire. Elle ne connaît pas :
- l'ambiance d'une équipe et la façon dont un nouveau collaborateur va s'y intégrer
- ce qu'un dirigeant cherche vraiment, bien au-delà d'une liste de compétences
- les doutes d'un candidat en reconversion, qui a besoin d'être écouté et accompagné
- les subtilités d'une organisation : sa culture, ses tensions, ses projets à venir
Ce sont précisément ces éléments-là qui font la différence entre un recrutement réussi et une erreur de casting coûteuse, pour l'entreprise comme pour le candidat.
Chez The Place 2 Be, notre force, c'est cette connaissance fine des entreprises que nous accompagnons et des candidats que nous rencontrons — tout ce qui ne tient ni sur un CV, ni dans un prompt.
Notre signature : une expertise pointue, un savoir-faire éprouvé, et des recrutements qui réussissent parce qu'ils reposent avant tout sur des liens humains.
Emilie Olagnero-Pachins
Fondatrice — The Place 2 Be, cabinet de recrutement à Marseille